IL PROGETTO DI MOBILITÁ STUDENTESCA INTERNAZIONALE

Fin dalla sua fondazione, nel 2005, IES Consulting risponde alle necessitá delle imprese che cercano tirocinanti qualificati.

IES Consulting collabora attivamente con universitá e centri di formazione superiore in tutta Europa; per questo puó offrire un ventaglio cosí ampio di profili qualificati alle imprese e hotels, anche e soprattutto grazie a un servizio di consulenza HR flessibile, rapido e di alta qualitá.

Ha bisogno di studenti / tirocinanti per la sua impresa? Che tipo di profilo sta cercando? Per quando? Per quanto tempo vuole che lo studente resti in impresa? Dove si effettuerá lo stage? In che area?

La diversitá dei profili che IES Consulting puó offrire si deve ad un contatto attivo e continuo con piú di 200 universitá e scuole e centri di formazione superiore in tutt’ Europa. Sono tali enti formativi che pubblicano le nostre offerte di stage e che ci permettono di accedere a tal quantitá di candidati, di diverso livello e con diverse competenze:

Neo-laureati, studenti di laurea triennale, studenti di laurea specialistica, studenti di master specializzati in aree come marketing, commercio, vendite, acquisti, amministrazione, contabilitá, finanza, risorse umane, import-export, relazioni pubbliche, logistica, informatica e IT, comunicazione; studenti di facoltá di lingue straniere e traduttori; studenti di scuole superiori di turismo specializzati in reception, animazione, food & beverage, qualitá, prenotazioni, housekeeping, amministrazione hoteliera, ecc.

Questi giovani parlano come minimo lo spagnolo e l’ inglese a parte della loro lingua natale, sono disponibili per stage dai 3 ai 12 mesi, e possono in ogni caso beneficiare di una convenzione di stage accademica e delle assicurazioni necessarie.

Con 5 anni di esperienza, IES Consulting é, per le imprese, sinonimo di collaborazione e fiducia per tutto ció che riguarda i processi di selezione dei tirocinanti, la diffusione delle offerte di stage in tutt’ Europa e la gestione della documentazione e le assicurazioni per l’ attivazione degli stage. I processi di selezione sono rigorosi: vengono valutate la motivazione, le aspettative, gli interessi, la formazione, il livello di lingue e le disponibilitá temporali dei candidati, con il fine di presentare alle imprese il miglior candidato possibile per ogni posizione.

Benefici Del Progetto

Partecipare al progetto di mobilitá come impresa collaboratrice, permette alla sua azienda di godere dei seguenti benefici:

Consulenza nei processi di reclutamento e selezione di studenti / tirocinanti universitari a livello nazionale e internazionale.

Profili specializzati in diverse aree come marketing, commercio, vendite, acquisti, amministrazione, contabilitá, finanza, risorse umane, import-export, relazioni pubbliche, logistica,informatica e IT, comunicazione; studenti di facoltá di lingue straniere e traduttori; studenti di scuole superiori di turismo specializzati in reception, animazione, food & beverage, qualitá, prenotazioni, housekeeping, amministrazione hoteliera, ecc.

Portata internazionale nei processi di reclutamento e selezione dei tirocinanti: Francia, Italia, Spagna e Germania sono alcuni dei paesi con maggior volume di studenti interessati a realizzare il proprio stage in Spagna, per mezzo dei nostri accordi con i loro centri di formazione.

IES Consulting collabora con imprese e hotels riconosciuti e premiati per le loro efficienti politiche di risorse umane: il progetto di mobilitá é un esempio di buona gestione e qualitá.

La possibilitá di stipulare una convenzione di stage, di cui tutti i candidati di IES Consulting possono beneficiare, evita all’ impresa costi di contrattazione lavorativa e di previdenza sociale. La convenzione, documento trilaterale stipulato tra impresa, studente e universitá, formalizza una relazione puramente accademica tra le parti, perché lo stage é considerato un periodo di formazione tanto quanto un semestre universitario, ed entra quindi nel percorso formativo di uno studente.

La copertura assicurativa dello studente é sempre a carico dell’ universitá o dello studente stesso: in caso di incidente sul lavoro o di altre situazioni che influenzino la salute dello studente, l’ unico obbligo dell’ impresa é avvisare immediatamente il centro di formazione per far sí che si possa gestire l’ imprevisto con rapiditá, senza costi per l’ azienda.

Non essendo un rapporto lavorativo, ma accademico, l’impresa non deve versare le quote di previdenza sociale relative al tirocinante, e la relazione puó terminare in qualsiasi momento se lo studente non é solvente: l’ impresa in questo caso dovrá semplicemente avvisare per iscritto l’ universitá e non dovrá pagare nessun indennizzo né allo stagista, né al centro formativo.

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